（2015年7月21日） 42名僱主由於刊登共46則匿名招聘廣告（「匿名廣告」），即在沒有披露其身份的情況下，收集求職者的個人資料，被香港個人資料私隱專員公署(「公署」)裁定違反了公平收集資料原則，即《個人資料（私隱）條例》（「條例」）的保障資料第1(2)原則。
2. 個人資料私隱專員(「專員」)蔣任宏今日在新聞發佈會上公佈一份有關匿名廣告的調查報告。專員強調：「不法之徒可能利用匿名廣告來收集個人資料作直接促銷，更甚的是進行詐騙活動，令有關人士蒙受滋擾或財務上的損失。近年來，新聞報道中有關身份盜竊的案件，屢見不鮮，騙徒藉虛假的招聘廣告收集求職者的個人資料，並利用這些資料向財務公司申請私人借貸。雖然在我們調查的個案中，沒有表面證據顯示求職者的個人資料被不當使用，但我們不應因此放鬆警覺。」
調查
3. 匿名廣告的問題持續。公署在去年審視了刊登於七個主要招聘媒體（即 Career Times、JobsDB、青雲路、Recruit、Classified Post、招職及求職廣場）的9,016則招聘廣告，當中發現有311則匿名廣告（佔總數的3.45%）。專員隨機選了當中71則廣告展開調查，結果向69名僱主發出了執行通知。而七個招聘媒體中，有六個向專員承諾會做好把關工作，採取措施制止匿名廣告。
4. 今年，專員繼續進行類似的循規調查，發現情況明顯有所改善。在2015年5月3日至9日期間，公署審閱了上述七個媒體刊登的12,849則招聘廣告，從中只找到59則匿名廣告（佔總數的0.46%）並進行調查。整體而言，匿名廣告的比例從去年的3.45%大幅回落至今年的0.46%。
專員的調查結果及決定
5. 截至2015年7月6日，專員已完成46宗調查。一些僱主試圖以下列理由對犯錯作出辯解：
專員不接納上述的辯解。
6. 在本報告發佈時，餘下的13宗個案仍在調查當中。當調查完成後，專員可能會就這些個案發表進一步的報告。
執法行動
7. 專員已向涉事的42名僱主發出執行通知，指令他們刪除已收集的個人資料，及制定刊登招聘廣告的政策，以符合條例的規定。
專員的意見
給招聘媒體的建議
8. 今年的調查清楚顯示，相比去年，匿名廣告大幅減少。毫無疑問，招聘媒體就此作出了明顯的改善。專員對他們的努力表示讚許，尤其讚揚 Career Times 及 JobsDB 表明拒收匿名廣告的政策。事實上，在今年的匿名廣告調查中，Career Times 的成績是零個案的無瑕紀錄。
9. 招聘媒體並非資料使用者，專員因而沒有法定權力規定他們應如何處理匿名廣告的私隱問題。不過，他們在防止匿名廣告及勸喻僱主不宜刊登匿名廣告上，卻處於把關者的最佳位置。專員呼籲招聘媒體持續及加大力度遏止匿名廣告，最終使該些廣告在招聘市場上銷聲匿跡。
給僱主的建議
10. 匿名廣告對企業帶來負面影響，有損企業形象。匿名廣告顯示企業對法律的無知，及不重視保障私隱和個人資料。如僱主確實有需要隱藏身份，在刊登匿名廣告時，便應只限接受求職者的查詢，而不是以此收集求職者的履歷。公署發出有關招聘廣告的資料單張中提出了更多建議供參考: www.pcpd.org.hk/tc_chi/resources_centre/publications/files/faq_recruitment_cn.pdf
給求職者的建議
11. 求職者應提防匿名的招聘廣告。向不明身份的僱主提供個人資料方面，必須保持謹慎。否則，求職者可能會墮入騙徒收集個人資料作非僱傭用途的陷阱，招致被滋擾及其他傷害。
網上閱覽調查報告全文： www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_c.pdf
附件：www.pcpd.org.hk/tc_chi/enforcement/commissioners_findings/investigation_reports/files/R15_8107_e_annex.pdf
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