個案簡述

年份個案種類按條例規定/ 保障資料原則/ 實務守則/ 指引分類按題目/ 內容分類關鍵字:

參考編號:2008E05

收數公司記錄與債務人的談話是否構成不公平收集債務人的個人資料？... <更多>

參考編號:2008E04

主管要求有病員工提供驗身卡副本，以供存檔。... <更多>

參考編號:2008E03

記錄顧客與職員之間的電話談話，是否觸犯《個人資料(私隱)條例》?... <更多>

參考編號:2008C04

使用指紋辨識系統(下稱「該系統」)收集僱員的指紋資料，以監察他們進出辦公室的情況及確保辦公室安全，是否超乎適度？... <更多>

參考編號:2008A15

一間銀行在沒有通知投訴人的情況下，每月對他進行信貸檢查，儘管投訴人在該銀行的信用卡帳戶並無拖欠還款。私隱專員裁定該銀行每月的信貸監察違反保障... <更多>

參考編號:2008A10

僱主獲得記載了其員工在工作期間失職的影像的光碟，其後以該光碟為證據解僱有關員工。... <更多>

參考編號:2008A09

投訴人不能提出表面證據或資料證明《個人資料(私隱)條例》有可能被違反。... <更多>

參考編號:2008A08 重要!

物業管理公司以搜集證據證明員工違反了公司指引為理由，在員工不知情下拍攝他在工作期間的影像... <更多>

參考編號:2007E06

收集電話錄音... <更多>

參考編號:2007E05

獲取有關使用個人資料的同意... <更多>

參考編號:2007E03

以避免收到懷疑偽鈔為由而收集顧客的身份證號碼... <更多>

參考編號:2007A15

從訴訟程序而獲得的個人資料用作新聞報導的用途上，並不構成以不合法或不公平的方法收集資料... <更多>