個人資料（私隱）條例

《個人資料(私隱)條例》的應用 《人力資源管理實務守則》招聘廣告方面的常問問題

一般問題 問 題 1 : 就 守 則 而 言 ， 甚 麼 是 「 匿 名 」 招 聘 廣 告 ？ 答 ： 一 般 來 說 ， 「 匿 名 」 招 聘 廣 告 是 指 沒 有 說 明 僱 主 或 僱 主 代 理 人 的 身 分 的 招 聘 廣 告 。 問 題 2 : 守 則 是 否 適 用 於 所 有 招 聘 廣 告 ？ 答 ： 不 是 。 守 則 只 適 用 於 直 接 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 的 招 聘 廣 告 。 根 據 守 則 的 規 定 ， 僱 主 或 代 表 僱 主 的 職 業 介 紹 所 不 准 刊 登 直 接 要 求 求 職 者 遞 交 履 歷 或 簡 歷 的 「 匿 名 」 招 聘 廣 告 。 若 廣 告 並 無 直 接 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 ， 則 有 關 廣 告 不 受 守 則 條 文 所 規 管 。 舉 例 來 說 ， 如 廣 告 只 要 求 求 職 者 用 書 面 索 取 職 位 申 請 表 或 與 僱 主 的 代 表 聯 絡 ， 則 並 無 直 接 收 集 個 人 資 料 。 問 題 3: 招 聘 廣 告 在 甚 麼 情 況 下 可 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料？ 答 ： [圖片] 清 楚 述 明 了 身 分 的 僱 主 或 職 業 介 紹 所 ， 可 在 招 聘 廣 告 中 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 ， 只 要 有 關 資 料 就 招 聘 目 的 而 言 屬 足 夠 但 不 超 乎 適 度 ， 並 且 會 使 用 於 合 法 的 用 途 (守 則 的 第 2章 )。   問 題 3 的 例 子   [圖片] 返 回 頁 首 [上一頁][圖片][下一頁]

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