個人資料（私隱）條例
《個人資料(私隱)條例》的應用 《人力資源管理實務守則》招聘廣告方面的常問問題
背 景 個 人 資 料 私 隱 專 員 根 據 《 個 人 資 料 (私 隱 )條 例 》 (下 稱 「 條 例 」 )的 規 定 ， 在 二 零 零 零 年 九 月 二 十 二 日 發 出 與 僱 傭 個 人 資 料 私 隱 有 關 的 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 (下 稱 「 守 則 」 )。 守 則 在 二 零 零 一 年 四 月 一 日 起 生 效 。
在
招 聘 廣 告 方 面 ， 守 則 訂 明 如 刊 登 廣 告 者 在 招 聘 廣 告 中 直 接 要
求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 ， 則 必 須 述 明 自 己 的 身 分 及 有 關 資 料
的 擬 使 用 目 的 。 此 資 料 概 覽 闡 述 守 則 在 招 聘 廣 告 方 面 的 一 些
規 定 。 |
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聲明∕版 權 所 有 版 權 屬 個 人 資 料 私 隱 專 員 公 署 所 有 ， 二 零 零 一 年 。 免 責 聲 明