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私隱專員呼籲求職者謹慎提供個人資料

日期 : 2009年6月15日

私隱 專員呼籲求職者謹慎提供個人資料

1.   個人資料私隱專員吳斌提醒市民,尤其是剛畢業及急於找暑期工的年青人,即使現時本港正值金融海嘯影響,就業環境較差,在求職時亦應謹慎處理自己的個人資 料,避免因此蒙受不必要的損失。

2.    吳斌說:「暑假期間,很多年青人求職心切,容易墮入不法之徒圈套,被騙取個人資料。報章最近亦報道了一些相關案件,如求職者把履歷電郵至匿名公司後,便收 到大量推銷電話;亦有身份不明的人士刊登匿名廣告聘請文員,至面試時,游說應徵者轉任須報讀自費課程的投資顧問,藉以騙財。在此,我提醒年青人求職時要提 防「匿名」招聘廣告,亦不應盲目聽從要求,提供個人資料,特別是身份證副本及財務資料,免招損失。」

3.    求職者應提防「匿名」招聘廣告。「匿名」招聘廣告是指沒有說明僱主或僱主代理人身份的招聘廣告。根據個人資料私隱專員公署(下稱「公署」)發出的《人力資 源管理實務守則》(下稱「守則」)規定,僱主或代表僱主的職業介紹所不得刊登「匿名」招聘廣告,直接索取求職者的履歷或簡歷。

4.    隨便把自己的個人資料交予身份不明的機構,是極度不智的行為。因此,公署呼籲求職者不要回應「匿名」招聘廣告。

5.    另外,公署曾主動調查一宗有關酒店向求職者收集過多個人資料的個案。一間酒店在面試時,要求應徵者在職位申請表上,填寫包括身高、體重、家庭狀況及父母兄 弟姐妹等個人資料。守則規定,僱主不應向求職者收集超乎招聘所需的個人資料,而只可收集足以履行招聘目的所需的資料。求職者不應盲目向僱主提供「所有」資 料,而是按工作性質及實際所需來決定。
 
6.    除了慎防「匿名」招聘廣告和避免提供過多個人資料外,私隱專員亦提醒求職者在填寫書面或網上版的職位申請表時,要留意僱主有沒有遵照守則的要求,向求職者 提供一份招聘方面的收集個人資料聲明,保障求職者的個人資料。

7.    有關守則詳情,請瀏覽公署網頁(www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_hrm.html)。市民如有任何疑 問,歡迎致電公署熱線 2827 2827 查詢。






 

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