1.
個人資料私隱專員吳斌提醒市民，尤其是剛畢業及急於找暑期工的年青人，即使現時本港正值金融海嘯影響，就業環境較差，在求職時亦應謹慎處理自己的個人資
料，避免因此蒙受不必要的損失。
2.
吳斌說：「暑假期間，很多年青人求職心切，容易墮入不法之徒圈套，被騙取個人資料。報章最近亦報道了一些相關案件，如求職者把履歷電郵至匿名公司後，便收
到大量推銷電話；亦有身份不明的人士刊登匿名廣告聘請文員，至面試時，游說應徵者轉任須報讀自費課程的投資顧問，藉以騙財。在此，我提醒年青人求職時要提
防「匿名」招聘廣告，亦不應盲目聽從要求，提供個人資料，特別是身份證副本及財務資料，免招損失。」
3.
求職者應提防「匿名」招聘廣告。「匿名」招聘廣告是指沒有說明僱主或僱主代理人身份的招聘廣告。根據個人資料私隱專員公署(下稱「公署」)發出的《人力資
源管理實務守則》(下稱「守則」)規定，僱主或代表僱主的職業介紹所不得刊登「匿名」招聘廣告，直接索取求職者的履歷或簡歷。
4.
隨便把自己的個人資料交予身份不明的機構，是極度不智的行為。因此，公署呼籲求職者不要回應「匿名」招聘廣告。
5.
另外，公署曾主動調查一宗有關酒店向求職者收集過多個人資料的個案。一間酒店在面試時，要求應徵者在職位申請表上，填寫包括身高、體重、家庭狀況及父母兄
弟姐妹等個人資料。守則規定，僱主不應向求職者收集超乎招聘所需的個人資料，而只可收集足以履行招聘目的所需的資料。求職者不應盲目向僱主提供「所有」資
料，而是按工作性質及實際所需來決定。
6.
除了慎防「匿名」招聘廣告和避免提供過多個人資料外，私隱專員亦提醒求職者在填寫書面或網上版的職位申請表時，要留意僱主有沒有遵照守則的要求，向求職者
提供一份招聘方面的收集個人資料聲明，保障求職者的個人資料。
7.
有關守則詳情，請瀏覽公署網頁(www.pcpd.org.hk/chinese/ordinance/code_hrm.html)。市民如有任何疑
問，歡迎致電公署熱線 2827 2827 查詢。
完
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聲
明∕版 權 
