任 何 人 在 其 受 僱 用 中 所 作 出 的 任 何 作 為 或 所 從 事 的 任 何 行 為 ， 就 本 條 例 而 言 須 視 為 亦 是 由 其 僱 主 所 作 出 或 從 事 的 ， 不 論 其 僱 主 是 否 知 悉 或 批 准 他 作 出 該 作 為 或 從 事 該 行 為 。

任 何 作 為 另 一 人 的 代 理 人 並 獲 該 另 一 人 授 權 （ 不 論 是 明 示 或 默 示 ， 亦 不 論 是 事 前 或 事 後 授 權 ） 的 人 所 作 出 的 任 何 作 為 或 所 從 事 的 任 何 行 為 ， 就 本 條 例 而 言 須 視 為 亦 是 由 該 另 一 人 作 出 或 從 事 的 。

在 根 據 本 條 例 對 任 何 人 就 其 僱 員 被 指 稱 作 出 的 作 為 或 從 事 的 行 為 （ 視 屬 何 情 況 而 定 ） 而 提 出 的 法 律 程 序 中 ， 該 人 如 證 明 他 已 採 取 切 實 可 行 的 步 驟 ， 以 防 止 該 僱 員 作 出 該 作 為 或 從 事 該 行 為 或 在 其 受 僱 用 過 程 中 作 出 該 類 作 為 或 從 事 該 類 行 為 ， 即 為 免 責 辯 護 。

為 免 生 疑 問 ， 現 聲 明 ： 本 條 不 就 刑 事 法 律 程 序 而 適 用 。