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引言

實務守則涵蓋甚麼範圍？

• 《人 力 資 源 管 理 實 務 守 則》(下 稱"守 則")在 二 零 零 一年 四 月 一 日 生 效。守 則 就 《個 人 資 料(私 隱)條 例》(下 稱"條 例")如 何 適 用 在 僱 傭 個 人 資 料 私 隱 方 面， 為 僱 主 及 人 力 資 源 管 理 者 提 供 實 務 性 指 引。
  
  
• 守 則 以 條 例 附 表 1的 保 障 資 料 原 則 為 基 礎，並 將 有 關 原 則 應 用 在 個 人 資 料 管 理 的 三 大 範 疇：招 聘、現 職 僱 員 及 前 僱 員 事 宜。此 外，守 則 亦 列 舉 人 力 資 源 管 理 活 動 中 的 良 好 行 事 方 式，供 讀 者 參 閱。

如 不 遵 從 守 則 的 規 定 有 甚 麼 後 果？

• 在 處 理 涉 嫌 違 反 條 例 規 定 的 任 何 法 律 程 序 中，不 遵 從 守 則 的 規 定 可 導 致 對 僱 主 不 利 或 對 根 據 合 約 代 表 僱 主 的 第 三 者 不 利 的 推 定。這 些 法 律 程 序 可 以 是 行 政 上 訴 委 員 會、裁 判 官 或 法 庭 所 處 理 的 程 序。
  
  
• 在 個 人 資 料 私 隱 專 員 進 行 的 調 查 中，不 遵 從 守 則 的 規 定 的 情 況，亦 會 對 有 關 一 方 不 利。

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