一 般 問 題

問 題 4:

為 何 在 招 聘 廣 告 中 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 的 僱 主 須 述 明 身 分 ？

答 ：

不 透 露 本 身 或 受 託 職 業 介 紹 所 的 身 分 的 僱 主 可 能 屬 以 不 公 平 的 方 式 收 集 個 人 資 料 ， 因 而 違 反 條 例 的 保 障 資 料 第 1(2)原 則 (下 稱 「 第 1(2)原 則 」 )的 規 定 (各 項 保 障 資 料 原 則 載 於 本 資 料 概 覽 的 末 頁 )。 第 1(2)原 則 訂 明 個 人 資 料 須 以 在 有 關 個 案 的 所 有 情 況 下 屬 公 平 的 方 法 收 集 。 一 般 來 說 ， 在 不 透 露 身 分 的 情 況 下 收 集 個 人 資 料 是 不 公 平 的 。 其 次 ， 求 職 者 有 權 查 閱 及 改 正 所 提 供 的 個 人 資 料 。 除 非 根 據 條 例 可 免 受 查 閱 及 改 正 資 料 的 規 定 所 管 限 ， 否 則 僱 主 須 在 收 到 查 閱 要 求 後 40日 內 提 供 有 關 資 料 的 複 本 。 求 職 者 如 不 得 悉 收 集 他 們 的 個 人 資 料 的 機 構 的 身 分 ， 他 們 便 無 法 行 使 查 閱 資 料 的 權 利 (守 則 第 2.11條 )。

問 題 5:	如 僱 主 希 望 在 招 聘 廣 告 中 隱 藏 自 己 的 身 分 ， 他 們 應 怎 樣 做 才 可 免 觸 犯 守 則 的 規 定 ？
答 ：	如 僱 主 覺 得 有 需 要 在 招 聘 廣 告 中 隱 藏 自 己 的 身 分 ， 他 們 不 應 透 過 招 聘 廣 告 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 。 在 此 情 況 下 ， 僱 主 可 應 求 職 者 的 要 求 ， 向 他 們 提 供 載 有 僱 主 身 分 資 料 的 職 位 申 請 表 。 另 一 方 法 是 僱 主 委 託 職 業 介 紹 所 代 為 收 集 求 職 者 的 個 人 資 料 ， 但 必 須 在 招 聘 廣 告 中 述 明 職 業 介 紹 所 的 身 分 (守 則 第 2.3.3條 )。
	問 題 5 的 例 子